健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：税扶養親族2人まで
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度
＜定年＞
60歳
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率90%）
＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にはOJTになります。
＜その他補足＞
■イノベーション大賞表彰制度、年間MVP表彰制度、永年勤続表彰制度（旅行券＆特別休暇）、月次予算達成報奨金
■従業員持株会、財形貯蓄、慶弔見舞金制度、拡張育児期間特別支援制度
■サークル活動支援制度
■各種保養所
■新規事業公募制度
■s:mile制度
■まとめて福利厚生制度
■リモートワーク制度
■副業制度ほか
■受動喫煙対策
屋内全面禁煙
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
有給休暇（初年度14日、半日単位で使用可）、慶弔休暇、バースデー休暇
食品・飲料・消費財等を中心とした大手メーカーのマーケティングを支援するための企画提案営業を実施いただきます。
※入社初期はアポイント獲得とクライアントへのヒアリング商談が中心になります
・アポイント獲得（TEL／メール）、クライアントへのヒアリング商談（訪問／オンライン）
・課題に合わせた企画書作成（PowerPoint）／見積もり作成（Excel）、客先提案
・サービス運用部門との社内打ち合わせ
・日報、受注登録、請求書発行、納品受領書回収
※入社初期はアポイント獲得とクライアントへのヒアリング商談が中心になります。
■組織について：
営業開発グループ：30名（男性12名、女性18名）※新卒・中途比、1対2、平均年齢：31.2歳
■魅力：
（1）キャリアパス…メンバー→サブマネジャー→マネジャと進んできます。実力次第で短期間でのキャリアアップが可能です。20代のマネージャーもいるなど、年次に関わらずご活躍いただけます。
（2）教育・研修…研修はOJT（約３か月間）が中心となりますが、初めは先輩社員の営業同行やトークスクリプトの作成、ロールプレイングなどを通し、着実に業務へのキャッチアップをしていただきます。外部のゲストを呼んだ勉強会やe-learningの整備、研修後も継続して１on１を実施するなど、学びの機会を大いにご活用いただけます。
（3）就業環境…残業削減キャンペーンや、女性のための産休制度や保育園費の補助などの制度を整えております。また、フレックスタイム制、在宅勤務制度も積極的に活用されています。
■同社の特徴：
首都圏を中心に、マーケティングサービス事業を展開しています。生活フィールドと流通フィールドの２つのマーケティングフィールドに対して、クチコミプロモーションと定性情報リサーチを実施しています。パソコンやインターネット等、デジタル＆ネットワークをフル活用したマーケティングシステムの開発・実施を行っています。新時代のマーケティングを支える「多目的ネットワーキング」が事業領域です。
■必須条件：
・to B またはto Cへの提案型営業の経験
・クライアントの抽象的な想いを自身のアイデアで形にする企画提案営業の経験
■歓迎条件：
・クライアントの抽象的なアイディアを自身のアイディアで形にする営業活動のご経験
・メーカー、流通、広告代理店での営業経験
・広告代理店への営業経験
コンサルティング
想定年収：297万円〜420万円
月給：212,50
東京都【23区以外】, 
