Chúng tôi thấy hài lòng vì tuyển dụng được các bạn kỹ sư Việt Nam làm việc vô cùng nghiêm túc.

SEEC

野内 靖仁さん Yasuhito Nouchi

SEEC
野内 靖仁さん Yasuhito Nouchi

Công ty cổ phần SEEC nội dung kinh doanh

Công ty SEEC bắt đầu kinh doanh bằng ngành đại lý quảng cáo, đến hiện nay đã phát triển nhiều ngành kinh doanh như kinh doanh giải pháp trang web, phương tiện truyền thông Internet, phát triển ứng dụng, thương mại điện tử. Hiện tại chúng tôi đang chú trọng vào ngành phát triển game mobile và phát triển ứng dụng. Chú tôi chú trọng vào động lực “Muốn thử sức mình” của nhân viên nên từ đó hình thành nên công ty hiện nay.

Bộ phận phát triển ứng dụng trưởng phòng Yasuhito Nouchi

Anh đã tuyển dụng nhân sự nước ngoài cho mục đích gì? Vui lòng cho chúng tôi biết bối cảnh khi tuyển dụng.

Chúng tôi có dự định tuyển kỹ sư Nhật và dành thời gian để tuyển dụng nhưng không có kết quả như mong muốn. Trong công ty cũng có tình trạng không tuyển dụng được kỹ sư nên chúng tôi suy nghĩ đến việc tuyển dụng kỹ sư người nước ngoài. Trong công ty cũng hiểu được vấn đề không tuyển dụng được kỹ sư nên đã nhận được sự động ý về việc này.

 

Trong công ty đã có những ý kiến như thế nào khi tuyển dụng ?

Đã có rất nhiều lo lắng như kỹ sư đó có thể giao tiếp không, có tự tin để làm việc không khi bàn bạc về vấn đề này. Tuy nhiên do không thể tuyển dụng được kỹ sư người Nhật Bản nên đã quyết định tuyển dụng kỹ sư người nước ngoài. Để có thể tăng sự hiểu biết và tôi không có quá nhiều thời gian trong công ty nên đã thành lập một đội nhóm có thể làm việc với người nước ngoài. Vấn đề giao tiếp đã được giải quyết bằng những thành viên không quá để ý đến vần đề ngôn ngữ khi phát triển, từ đó hình thành sự giao tiếp giữa 2 bên.

Có vấn đề hoặc lo lắng khi tuyển dụng không ? Ngoài ra, nếu có thì anh đã làm như thế nào để giải quyết những vấn đề đó ?

Tôi lo lắng vấn đề kỹ sư nước ngoài có được chào đón hay không mặc dù đã nhận được sự đồng ý trong công ty. Cho nên trước khi tuyển dụng và gia nhập công ty, tôi đã tổ chức một buổi tiệc cho những nhân viên sẽ làm việc cùng nhau để nhận biết nhau và tổ chức một cuộc giao lưu nhỏ. Tôi nghĩ rằng kỹ sư nước ngoài sẽ có nhiều vấn đề như phong cách làm việc, khả năng giao tiếp hay vấn đề đời sống sẽ xảy ra. Tuy nhiên, chúng tôi được giới thiệu một nhân viên rất hiền lành và cố gắng làm việc. Lần tuyển dụng kỹ sư liên quan đến IT này, chúng tôi được giới thiệu một kỹ sư chỉ chú ý vấn đề về việc tăng ca chứ không có vần đề gì quá lớn khác cả. Anh ấy rất nghiêm túc làm việc nên chúng tôi được giúp đỡ rất nhiều.

 

Cảm nhận của anh khi tuyển dụng người nước ngoài như thế nào ?

Vấn đề tôi lo lắng nhất là nhân viên người nước ngoài không hiểu điều tôi muốn nói là gì. Tuy nhiên những trường hợp này xảy ra rất ít. Ví dụ như “Cảm giác” là từ nhiều khi người Nhật cũng không hiểu nên những trường hợp như thế này thì đội nhóm thường vào và hỗ trợ. Về vấn đề kỹ năng thì hoàn toàn không có vấn đề gì xảy ra, ngược lại tôi còn cảm thấy cao hơn những kỹ sư mới vào nên rất bất ngờ. Từ trước đến nay, chúng tôi thường phát triển bằng Unity, nhưng nhờ có Vũ, chúng tôi đã có thể phát triển bằng ngôn ngữ Native là một điều rất tốt. Những điều chúng tôi nhờ vả Vũ đều nhận và có thể làm được nên chúng tôi được giúp đỡ rất nhiều. Có nhiều chỗ cần đội nhóm hỗ trợ nhưng chất lượng làm việc của Vũ hoàn toàn không có vấn đề gì cả. Hiện tại chúng tôi đang phát triển ứng dụng công cụ nhưng chỉ có Vũ làm được nên hiện chúng tôi đang nhờ Vũ phát triển.

Có gì thay đổi trong công ty không? Kỳ vọng tương lai của anh như thế nào?

Không có gì thay đổi khi tuyển kỹ sư nước ngoài vào công ty. Mỗi tháng một lần chúng tôi tổ chức một buổi tiệc giao lưu nhỏ nhưng ngoài việc đó thì còn lại chỉ là công việc. Tôi thấy rằng Vũ mỗi lần tổ chức đều tham gia và giao lưu với mọi người trong công ty.
Tôi phó thác cho Vũ 2 dự án trong vòng 6 tháng tính từ ngày mới vào công ty. Nếu như lợi nhuận công ty tăng thì tôi có suy nghĩ sẽ để Vũ đảm nhận đội nhóm tại Việt Nam. Tôi ky vọng rằng Vũ sẽ trở thành cầu nối giữa Việt Nam và Nhật Bản cho chúng tôi. Nếu nhanh thì đến năm sau sẽ thực hiện và đến năm 2020, tôi hy vọng rằng Vũ có thể tự đảm nhiệm và điều hành được đội nhóm của mình.

Anh có muốn tiếp tục sử dụng nhân sự nước ngoài trong tương lai không ?

Tôi nghĩ rằng việc tuyển dụng kỹ sư nước ngoài là việc cần thiết. Tôi cảm thấy rằng nhiều khi tinh thần làm việc của họ đôi khi còn cao hơn cả người Nhật nữa. Có nhiều người nói rằng môi trường làm việc, môi trường sống của họ không tốt bằng Nhật Bản nên họ muốn sống và làm việc tại Nhật Bản một cách nghiêm túc. Từ vấn đề cá nhân đến vấn đề đề xuất trong công việc, cách làm việc rất nghiêm chỉnh và tinh thần học hỏi của họ rất cao, đôi khi tôi cảm thấy rằng còn cao hơn cả người Nhật. Tôi nghĩ rằng khả năng tuyển dụng những kỹ sư trẻ có tinh thần học hỏi và kiến thức cao trong ngành IT sẽ tăng trong tương lai.

With Soltec Vietnam's proud technological strength
A world where customers can operate their business with peace of mind
We want to realize.