Công ty chúng tôi đang có ý tưởng mở rộng thị trường phát triển toàn cầu

W2 Solution Corporation

吉村 絵里香さん Erika Yoshimura

W2 Solution Corporation
■ Công ty cổ phần w2 solution Nội dung kinh doanh
① Nghiên cứu, marketing, tư vấn về bán hàng online
②Nghiên cứu và phát triển sản phẩm EC / CRM độc quyền “w2 Commander” của công ty chúng tôi.
③Hỗ trợ bán hàng / phát triển / giới thiệu / bảo trì dịch vụ “w2 Commerce EP, V5”
④Mua và bán hàng định kỳ
Hỗ trợ phát triển / bán hàng / giới thiệu / bảo trì dịch vụ chuyên môn ” Repeat PLUS”


Phòng nhân sự Erika Yoshimura


Chị có ý kiến gì về vấn đề tuyển dụng nhân viên nước ngoài cho công ty?

Công ty chúng tôi đang có ý tưởng mở rộng thị trường phát triển trên toàn cầu. Ngoài việc phát triển chi nhánh công ty tại Việt Nam ra, chúng tôi có dự định triển khai việc làm theo ý kiến của khách hàng, thiết kế, phát triển, vận hành và thử nghiệm ngay tại Việt Nam. Đầu tiên, chúng tôi hướng đến việc hoàn thành việc phát triển tại Việt Nam. Khoảng 10% nhân viên trong công ty chúng tôi là người nước ngoài.

Chị đã quyết định áp dụng tiêu chuẩn nào khi tuyển dụng ?
Chúng tôi triển khai thi phiên dịch để kiểm tra năng lực Nhật ngữ và thi kỹ năng (nội dung thi kỹ năng hoàn toàn giống người Nhật) khi tuyển dụng. Ngoài việc hỗ trợ khi nhập cảnh ra, khi được tuyển dụng vào công ty thì người nước ngoài được hưởng chế độ đãi ngộ hoàn toàn giống người Nhật trong công việc của chúng tôi.

Công ty của Chị đã tuyển dụng nhân sự nước ngoài trong một thời gian dài, nhưng có sự khác biệt nào giữa các quốc gia không ?
Công ty chúng tôi trước đây có tuyển dụng một nữ nhân sự làm công việc quản lý dự án cách đây 5 năm. Chúng tôi bắt đầu tuyển dụng người nước ngoài từ lúc đó và đến hiện nay đã có một số người Việt Nam và Mexico làm việc tại bộ phận kinh doanh trong công ty chúng tôi. Hiện tại, chúng tôi không nghĩ rằng làm việc với người nước ngoài trong công ty là một điều đặc biệt. Chúng tôi đang phát triển việc kinh doanh tại Việt Nam nên chúng tôi đang tạo ra một môi trường mà nhân viên có thể cảm thấy rằng mọi người đang làm tại cùng một văn phòng bằng cách kết nối và trò chuyện bằng hình ảnh trực tiếp thông qua màn hình tivi. Ngoài ra, tôi cảm thấy rằng người Việt Nam rất tôn trong kỹ luật và có sự gắn bó với công ty cao. Ngoài ra, người Việt Nam có mong muốn vươn lên khá cao so với người Nhật và có ý kiến của riêng mình và luôn nêu ra ý kiến của mình trong công việc. Có nhiều người rất thân thiện nhưng bày tỏ ý kiến của mình rất rõ ràng, từ đó nhân viên trong công ty chúng tôi cũng tích cực nêu ra ý kiến của bản thân và chấp nhận ý kiến của đối phương nên họ hoàn toàn được chào đón vào công ty.

Có sự chăm sóc đặc biệt gì cho họ và có biến đổi gì trong không công ty không ?
Có một số nhân viên trong công ty quan tâm đến đời sống của nhân viên người nước ngoài vì lo lắng họ chưa quen với đời sống tại Nhật. Họ thường xuyên giao tiếp, nói chuyện với nhau mặc dù dự án được tham gia của mỗi cá nhân khác nhau. Hơn nữa, vì giữa những nhân viên trong công ty thường giao tiếp với nhau về vấn đề nhiệm vụ, tầm nhìn và ý thức giá trị nên mọi người thành lập được tính cách quan tâm đến nhau trong công ty. Ngoài ra, chúng tôi đang thực hiện việc khuyến khích nhân viên sử dụng MMV trong công ty và đào tạo nhân viên bất kể quốc tịch. Ngoài ra, để công ty có thể bước lên một tầm cao hơn, chúng tôi đang khiến cho nhân viên hiểu được tầm quan trọng của việc trao đổi, ý thức trong nhiệm vụ lẫn công việc. mặc dù để người nước ngoài hiểu được triết lý kinh doanh của công ty Nhật Bản khá tốn thời gian, nhưng họ có rất nhiều câu hỏi “Tại sao” hơn người Nhật nên có thể khiến cho nhân viên trong công ty hiểu được nhiều điều mới hoặc nên nhìn nhận lại những điểm nào.

Kỳ vọng tương lai của chị như thế nào? Chị có thể cho biết thêm về định hướng phát triển nhân sự và tổ chức nhân sự ở những vị trí như thế nào được không ạ?

Trong buổi phát biểu về việc định hướng, Tuấn cho biết rằng mình muốn trở thành MP trong tương lai. Hiện tại có rất nhiều dự án lớn tại Nhật nên tiếng Nhật cao cấp là kỹ năng cần thiết nhất nếu muốn trở thành MP. Ngoài ra kinh nghiệm MP còn rất ít nên sẽ làm việc trong công ty và tích lũy kinh nghiệm để vài năm sau có thể trở thành MP. Mỗi năm chúng tôi tổ chức 4 lần phỏng vấn nhân sự đang làm việc và chia sẻ mục tiêu sau 5 năm giữa các nhân viên trong công ty. Cho nên tôi mong là Tuấn vẫn cố gắng hướng tới mục tiêu là trở thành MP.

Chị có muốn tiếp tục sử dụng nhân sự nước ngoài trong tương lai không ?
Dĩ nhiên là có. Công ty chúng tôi đang có ý tưởng mở rộng thị trường phát triển trên toàn cầu. Ngoài việc phát triển chi nhánh công ty tại Việt Nam ra, chúng tôi có dự định triển khai việc làm theo ý kiến của khách hàng, thiết kế, phát triển, vận hành và thử nghiệm ngay tại Việt Nam. Đầu tiên, chúng tôi hướng đến việc hoàn thành việc phát triển tại Việt Nam. Khoảng 10% nhân viên trong công ty chúng tôi là người nước ngoài. Tôi nghĩ rằng tỷ lệ này là tốt nhất nên tôi đang lên kế hoạch phát triển toàn cầu và tăng mức độ tuyển dụng lên. Chúng tôi đang có kế hoạch mở rộng công ty ở cả Việt Nam và Nhật Bản và có ý định tuyển dụng 150 người trong 2 năm sau.

当社が長年、事業者様に提供してきたECのノウハウが凝縮された【PACKAGE】、
事業者様の多々ある課題を解決する【SERVICE】、
この2つを融合するからこそ、お客様の本質的なニーズである【ECプラットフォーム】
を提供することができます。