外資系企業で働くメリット
日系企業で働いている人の中には環境と仕事内容に疑問を感じ、転職したいと思う人がいて、外資系企業へ転職する予定を持っている人もいるのではないでしょうか。一般的に外資系への転職というと、給与が高いが英語を話せないといけない、企業の条件を満たさないと首になってしまうなどの情報があるので不安を感じる人もいるのではないでしょう。

確かに外資系で働くことは日系企業での働き方と違いがあるので仕事を始まったばかりのときに戸惑うこともあるかもしれませんがその同時に様々なメリットがあります。そのメリットを活かすことができれば、今まで以上に働きやすい環境で、よりいい結果を収められるようになるはずです。

今回は外資系への転職を考えている人の参考になるように、外資系で働くのメリットについて紹介します。

色々な国からきたメンバーを一緒に働ける

外資系の親企業はもちろん外国にあり、支社長はほとんどの場合、本社の国の人が担当します。外資系で働いている日本人は、バイリンガルの社員が多いのは特徴です。

外資系では親企業や外国での支社などと共同してプロジェクトを進めるチームがあるので、情報交換やプロジェクトを応援するといった、コミュニケーションのチャンスもあります。メール、電話、テレカンファレンスが中心となりますが、それだけではなく、海外出張に行く機会がもちろんあるのではないでしょうか。自分の英語能力に自信がなくても、そのような環境に置かれることで言語能力が自然に上がり、外国の社員とうまく会話するようになるはずです。共通言語は英語ですから、英語に自信がある人はグローバルに活動している外資系ですごく歓迎されます。

専門に関係ある仕事をすることができる

日系企業は普段経験やスキルなどがあまり重視されることなく、人事部の指示によって、配属先が決まることが多いですが、外資系にはこのようなことがありません。

そのため、自分のスキルに関係のない他部署への異動を希望しないと、同じ分野で働き続けることができます。企業側は、スペシャリストを育成するために、業員のスキル向上のためのサポートを積極的に行います。

その他、外資系企業では今までの経験やスキルが重視されますから、一つの分野で長いキャリアを築くことができます。そのため、古いスキルと経験にしがみつかないで、新しい技術を学んだり、自分のスキルを高めたりする必要があります。

人間関係に心配する必要が無い

あまり新卒採用しないという事は外資系の特徴です。その代わりに、他社で働いている人や即戦力になる人を中途採用することが多く、様々な経験を持った人が集まっています。

日系企業には年功序列、同期入社、先輩後輩などの上下関係が厳しく、人間関係に苦労することもありますが、外資系ではあまり見られません。また、役職と年齢が比例しないのが普通なので、能力重視でフェアに接してもらえます。

女性の採用は積極的に行われますから、女性が働きやすいのも外資系の特徴の一つです。

生活と仕事のバランスをとれる

日系企業では、残業が当たり前のことだとの考え方は普通ですが、外資系はそうではありません。もしろ残業をする人は自分のスケジュールを管理できなく、仕事をできない人と考えられます。

外資系企業では、定められたコアタイム内に社内で仕事をして、業績を上げることができれば、他の時間を自由に使えます。小さい子がいる家庭なら、家族サービスすることだでき、あるいは趣味や習い事などプライベートな時間も増えます。

その他は、有給休暇をとるときには周りの事を気にする必要がありません。遠慮くすることなく、自分の時間を作れるから、快適に仕事ができます。

プライベートな時間が多いことばかりに目が行ってしまいがちですが、外資系で働ける人は会社で残業しなくても、朝誰よりも早く来て仕事をしたり、家へ帰って仕事したりします。

外資系企業では社員を能力と仕事の結果によって評価することが普通です。自分のスキルに自信があり、それを活かしてもっと活躍したいと考える人は、外資系への転職をお勧めです。

<iSenpai より>