株式会社エバディから株式会社エボラブルアジアエージェントに社名を変更いたしました

インタビュー

外国人社員を採用した担当者と日本で働く外国人社員へのインタビュー

野内 靖仁(Yasuhito Nouchi) SEEC

SEEC社はインターネット広告代理業からスタートし、今ではウェブソリューション事業・インターネットメディア事業・アプリ開発事業・eコマース事業など、幅広い事業を展開しています。モバイルゲーム開発やモバイルアプリケーションの開発ににおいては、現在最も力を入れている事業の一つ。現場からの「やってみたい」という気持ちや想いを大切にするため、社員の熱い想いを形にできる会社でもあります。

  • everdy-interview

    外国人材をどのような目的で採用しましたか。採用背景をお教えください。

    通常のエンジニア採用を予定していて採用にも時間をかけたのですが全く日本人がとれませんでした。社内でも採用ができていない現状があったので外国人エンジニア採用を考えました。採用ができない状況は社内でも理解されていたので今回採用を進めることに関しては社内でも理解してもらえました。

  • everdy-interview

    社内では、採用に関してどのような意見がございましたが?社内で外国人採用の目的・役割を共有されましたか?

    採用前に社内でヒアリングしたところコミュニケーションが心配・自信がないという意見も上がってきました。ただ現状採用ができず、外国人の入社に関して、反対意見もどちらか一方に偏ることもなかったため入社していただきました。

    理解を進めるためにそれほど社内で時間は割いていませんが、外国人メンバーに抵抗のないメンバーをアサインしチームを形成しています。それほど言語の壁を意識しないスタッフとともに開発しているので双方コミュニケーションについては歩み寄って解決しています。

  • everdy-interview

    採用にあたって、懸念や課題はありましたか。またそれをどのように払拭しましたか?

    社内には外国人採用について事前に説明をし理解してもらったものの、実際入社後に社員から受け入れてもらえるか心配でした。そこで内定前に入社後関わるであろう社員と食事会としてコミュニケーションをとってもらい、その上で採用することを決定しました。

    外国人は言葉が通用しない、勤怠問題、私生活トラブルを起こすなどのイメージがありました。人柄という部分もあるのでしょうが、とても温厚で素直に一生懸命頑張る方をご紹介いただけたと思っています。今回採用したIT技術者に関しては本当に真面目に働いてくれていて、少し残業が多くなってしまい、しすぎを注意するくらいです。真面目に働いてくれるのでとても助かっています。

  • everdy-interview

    実際、外国人人材を採用してみた感想はいかがですか?(良かった点、検討が必要な点お教えください)

    実際に採用してみて一番心配していた点は伝えたいことが伝わらないことだったのですが、実際困ることは本当に少ないです。例えば「感覚」で伝える部分は日本人でも時には伝わらなかったりするのでチームでサポートをしています。業務スキルに関しては劣っていると感じることは全くなく、むしろその高さに驚くことの方が多いです。

    今までユニティを使用して開発していたのですが、ユニティを使わずネイティブ言語を使用して開発できるエンジニアが現在おらず、Vuさんが入ることで開発の可能性は確実に広がりました。こちらからの依頼に関しても「できます!」と快く引き受けてくれるので大変助かっています。

    少々の手直しはチームで行いますが出てきたクオリティに関しては全く問題ありません。ツールアプリを作成いただいてますが、Vuさんしか作成できないので任せています。

  • everdy-interview

    なにか特別に配慮していること、社内での変化はありますか。

    特に外国人スタッフ採用により社内で変えたことなどはありません。月一で社内での飲み会や交流会を行っていますが今の所皆勤です笑 毎回参加して授業員ともコミュニケーション取っているようです。
    社内の交流もうまくできていると感じています。

  • everdy-interview

    今後の期待はいかがですか?どのような人材に成長し、どのような役割を担っていただきたいと考えていますか?

    入社6ヶ月で2本目を任せています。売り上げを伸ばすことができれば、ベトナムでチームを抱えて欲しいと考えています。Vuさんにはベトナムのハブのような存在になってもらえるよう日本で頑張って欲しいです。

    早くて来年くらいには実現、2020年のオリンピックまでにはチームの運営まで任せられるように成長してくれていれば嬉しいです。

  • everdy-interview

    今後も外国人人材を活用していきたいと考えますか?

    これからのエンジニア採用で外国人採用は全然ありだと考えています。むしろ日本人より良いと考えている部分もあり、働く意識の面で見ると日本人よりも高いと感じています。本国より日本の方が生活環境・働く環境が良いと話す人も多く、日本で働くことに真剣に取り組む人は大勢いると感じています。

    個人からの提案や仕事のやり方なども真剣で、ハングリー精神は日本人より上だと感じているのが正直なところです。IT業界での採用は若い世代でも知識が豊富で向上心があるため今後も採用可能性はあると思います

日本で働く外国人社員へのインタビュー

次のインタビュー

  • 須藤 順一(Junichi Sudo) 株式会社アライドシステム

    美容室の顧客管理ソフト×POSシステム-A’staff の開発・運用サポート
    店舗統括管理ソフト -本社管理システム の開発・運用サポート
    OBC奉行シリーズの販売・導入支援

    続きを読む
  • オンラインによる旅行事業を行う事業として2007年に創業。 2011年に法人向け出張サービス(BTM)販売開始、2012年には「EVOLABLE ASIA CO., LTD.」(現連結子会社)をベトナム ホーチミン市に設立し、ITオフショア開発事業を開始しました。 2016年3月に上場。
    「One Asia」をビジョンに掲げ、オンライン旅行事業、訪日旅行事業及びITオフショア開発事業の3つの事業を展開。

    続きを読む
  • 吉村 絵里香 (Erika Yoshimura) W2ソリューション株式会社

    自社オリジナルのECサイト構築パッケージは、EC業界で機能・セキュリティなど国内No.1の評価を誇ります。お客様は各業界のトップクラス企業が多く、一流の仕事を求められ質の高い成長機会のある会社です。
    MicrosoftのGoldPartnerのため、常にWindows系の新しい技術の活用も活発に行っています。製品開発だけに留まらず、お客様向けのカスタマイズ等、企画~設計〜カスタマーサポートまで弊社がすべて行います。
    お客様との直接のコミュニケーションも多いため、お客様目線での製品開発に携わっていただくことが可能です。
    自分のアイデアや力量を存分に発揮しやすい環境です。

    続きを読む
Top