株式会社エバディから株式会社エボラブルアジアエージェントに社名を変更いたしました

外国人採用のメリット

今まで外国人を雇用したことがなく日本語力・文化の違いなどを理由に採用をためらう企業様はまだ多くいらっしゃると思いますが、

外国人を雇用することには様々なメリットがあります。

少子化により労働人口が減少する日本では今後の企業成長のため優秀な外国人の採用は非常に大きな戦力となります。

 

 

外国人採用7つのメリット

 

01

グローバル化への多言語対応


最低母国語と日本語が使えます。3ヶ国語以上のマルチリンガルも珍しくありません。                                             

02

優秀な若手人材の確保


少子高齢化の進む日本では若手の優秀人材獲得は難しくなっています。即戦力として優秀な若手人材の確保が可能です。

03

社内活性化


日本とは異なる仕事への姿勢は社内に刺激を与えます。特に外国人社員は向上心が高く学ぶ意欲も高い人材が多く存在しています。

04

海外との架け橋に


既に海外進出している場合は円滑なコミュニケーションが可能となり、さらに海外進出や外資系企業との取引機会を得やすくなります。

05

新しい発想の発見


日本人とは違った考え方をする事で新しい発想やシステムを生むことができます。実際にオフショア経験をした会社では外国人社員の意見を取り入れ、より良いシステム開発を可能としました。

06

適応能力の高さ


異国で生活し仕事をする上で外国人は様々な状況に適応できる能力を持っています。                                    

07

本業以外での活用


海外(外国人社員の母国)の市場調査や日本人社員の海外渡航時の手伝い、外国人お客様の接客、翻訳・通訳なども可能です。

ベトナム人エンジニア

海外大学の情報系学部では、実務スキルをしっかりと構築できるカリキュラムを多く取り入れており、

卒業までにある程度の実装スキルを備えた学生を教育することを可能としています。

外国人エンジニアの実装スキルは新卒や同年代の日本人と同等または高い方が多く、

エボラブルアジアエージェントでは情報学部卒業後、2〜3年エンジニアとして開発経験を積んだ外国人エンジニアを日本人の新卒と同等条件でご紹介しております。

向上心や学習意欲の高い若手人材と出会いが、将来御社の成長を牽引できるような人材獲得のチャンスに繋がると確信しております。

 

 ベトナム人エンジニアの特徴

01

 開発経験者が豊富
ベトナム国内には日系オフショア開発に関わってきたエンジニアが多く、能力と経験を兼ね備えた優秀な人材が多数存在します。

02

向上心・学ぶ意欲が高い
さらに高度な技術や設計経験、PMになるためのノウハウを学ぶため終業後に学校へ通うエンジニアも多数存在します。現在は技術力向上のため日本への転職希望が増加傾向にあります。

03

協調性が高い
仲間や家族を大切にする等、非常に協調性が高く相手をライバル視することなく、みんなで仲良く仕事をします。問題が起きたと時には快く助けてくれます。

04

コミュニケーションが大好き
明るい性の方が多く、人と話をすることが大好きです。業務の話題についても自分の意見やアイデア提案を進んで話してくれます。オフショア開発を行っていてベトナム人スタッフからの提案で改善できた事例も多数。

05

国の平均年齢が27歳
ベトナムの人口は89百万人を超え、東南アジアで第3位、世界で第13位の人口を誇っています。平均年齢は27.5歳で毎年約150万人が労働市場に参入しており、勤勉で素直な労働力は注目されています。

06

日本大好き
ベトナム人は非常に親日であると言えます。日本はベトナム最大の援助国であり、同じアジア人からとして経済発展を遂げた日本に対する憧れを持っています。日本人を尊敬し日本から学びたいと考えています。

07

純粋・素直である
言われたことを素直に実行する傾向にあります。性格は大変穏やかで素直です。組織の中では年長者や上司の指示内容に対して非常に従順といえます。

 
aaa
aaa
aaa
aaa
 
 

お問い合わせ

サービスについてのご質問、人材についてのご相談、海外でのお仕事探しなど、お気軽にお問い合わせください。

お問い合わせはこちら

求職のご相談

国内、海外での就職相談・キャリア相談を無料でお受けしています。 お気軽にご相談ください。
求職のご相談はこちら
Top